Schlagwort: Kündigungsschutzklage


  • Kündigung in der Probezeit bei Schwerbehinderung: BAG stärkt Anhörungspflicht (2 AZR 128/25)

    Kündigung in der Probezeit bei Schwerbehinderung: BAG stärkt Anhörungspflicht (2 AZR 128/25) Kurzübersicht: Sind Sie schwerbehindert oder einer solchen Person gleichgestellt und wurden während der ersten sechs Monate Ihres neuen Arbeitsverhältnisses – also während der sogenannten Probezeit – gekündigt? Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass in diesem Zeitraum ohnehin kein besonderer Kündigungsschutz besteht. Mit Urteil vom 29. Januar 2026 (Az. 2 AZR 128/25) hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass dies nur die halbe Wahrheit ist. Ein wesentliches Anhörungsrecht gilt bereits ab…


  • Kündigungsschutz Elternzeit: BAG stärkt Eltern bei mehreren Abschnitten (2 AZR 213/25)

    Kündigungsschutz Elternzeit: BAG stärkt Eltern bei mehreren Abschnitten (2 AZR 213/25) Kurzübersicht: Planen Sie, Ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte aufzuteilen – beispielsweise direkt nach der Geburt und später, wenn Ihr Kind in die Kita kommt? In seinem Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) stellte das Bundesarbeitsgericht klar: Der Kündigungsschutz nach § 18 des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) beginnt vor jedem einzelnen Elternzeitabschnitt neu – auch wenn Sie alle Abschnitte in einem einzigen Schreiben beantragt…


  • Einwurf-Einschreiben als Zugangsbeweis: BAG stärkt Ihre Rechte bei Kündigung (2 AZR 184/25)

    Einwurf-Einschreiben als Zugangsbeweis: BAG stärkt Ihre Rechte bei Kündigung (2 AZR 184/25) Kurzübersicht: Ihr Arbeitgeber behauptet, Ihnen sei ein wichtiges Schreiben – etwa eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement oder gar eine Kündigung – per Einwurf-Einschreiben zugegangen? Das reicht als Beweis allein oft nicht aus. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25) entschieden: Beim heute üblichen „Scan-Verfahren“ der Deutschen Post begründet der Auslieferungsbeleg keinen Anscheinsbeweis für den tatsächlichen Zugang. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das:…